人事主管:面试要警惕圆滑和偏执

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        面试录取比率通常在3∶1左右,因此,面试在求职中非常关键。

  “面试要注意什么?”TCL武汉公司人事主管杨江前天在回答这个问题时,先给记者讲了几个小故事。

  “现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中,一名大学生在公司大厅等候的 

几分钟内,就记住了张贴在墙上的一些“理念”,在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。

  但是,主考官们感觉对这个大学生一无所知,因为这个学生没有正面回答任何问题,都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是:“过了!”因为太圆滑,这名大学生没有取得复试资格。

  许多求职者面试时都是口若悬河,谈了很多东西,但让人“不得要领”。

  还有一名学生被认为陷入“偏执”。他各方面都算优秀,但在初试时就强调:“我很看重收入,因为我家庭贫困。”他最终因为不断追问“收入”而失去了机会。

  杨江提醒:尽量用简洁的话把你自己推介出来。个性、技巧,都应在简洁的前提下;适度的激情是必要的,太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受;任何一家规范的企业,都有自己的薪酬制度,它对绝大多数人是公平的,通常不会为一个人破例。所以,不要过分强调薪酬欲望。


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